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    1. 集團召開2024年人力資源系統工作會

    2. 發布時間: 2024-03-22 21:54:42
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    5. 3月22日,集團2024年人力資源系統工作會召開。會議對2023年集團人力資源系統工作進行回顧總結,對2024年重點工作進行安排部署,并通報了2023年度系統考核工作情況及考核結果。

      集團公司黨委副書記、工會主席陳宙翔出席會議并講話。陳宙翔對集團2023年人力資源系統工作取得的成效給予充分肯定。他表示,2023年,集團人力資源工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入踐行“人才是第一資源”的理念,緊盯集團“3512”發展目標和年初職代會確定的目標任務,進一步優化人員隊伍規模素質,不斷豐富人員培訓開發成果,更加突顯人才價值創造導向,深入落實員工關心關愛舉措,實名制管理工作更見成效,實現了管理機制不斷優化、工作質效持續提升、人才效能顯著集聚,為集團內涵式高質量發展提供了有力支撐。

      陳宙翔強調,2024年是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年,也是推進集團“3512”發展目標、實現“三年提質效”的攻堅之年。做好2024年人力資源管理工作,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,認真貫徹落實國家和云南省人力資源社會保障工作會議精神,全面貫徹落實深化國企改革相關部署要求,緊緊圍繞集團“3512”發展目標以及職代會明確的各項任務,堅持黨管人才原則,抓住頂層設計關鍵,把“以進促穩、穩中提質”工作主線貫穿人力資源管理全過程、各環節,深入推進“六個提質效”,全面提升人力資源工作的戰略支撐能力,不斷把人力資源優勢轉化為人力資本優勢,匯聚內涵式高質量發展的強勁動能,確保邁穩“3512”發展目標“三年提質效”的關鍵一步。

      陳宙翔指出,2024年人力資源管理重點工作要進一步統籌人才工作格局,在黨管人才上提質效;優化制度管理體系,在頂層設計上提質效;盤活人力人才資源,在招聘與配置上提質效;促進人力資本升值,在培訓與開發上提質效;激發創新創造活力,在薪酬與考核上提質效;確保和諧穩定發展,在實名制管理上提質效,以更高的政治站位、更遠的戰略眼界、更實的工作舉措,全面抓好人力資源工作,讓集團成為廣大職工和各類人才施展才華、實現價值、成就夢想的熱土,為實現集團“3512”發展目標提供堅強人才保證和智力支持!

      會上,三家優秀代表單位作了交流發言。集團人力資源部負責人,各二級單位黨組織書記、人力資源部負責人參加會議。

      來源丨云南建投集團官網


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